本网讯 员工受公司委托催讨货款，却因未能成功追回，被公司以此为由扣发工资，这样的做法合法吗？近日，永宁县人民法院审理的一起劳动争议案件，对这一劳动者普遍关心的问题作出了明确判决。

　　小王是某食材配送公司销售员，因几家餐厅拖欠货款，公司书面授权他催款，同时约定：暂扣其对应工资，待货款追回后冲抵。但他持授权书向某火锅店催款时，对方以“欠款对象是公司”为由拒绝支付。由于货款催讨未果，公司也以此为由，始终未向小王发放暂扣的工资。

　　为追回工资，小王先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应工资，却因“不属于争议范围”和“超时效”被拒。之后，他又以个人名义起诉火锅店，可法院指出他“主体不适格”（货款债权人是公司），还缺少关键证据配送单，让他补充材料。当小王找公司要相关手续和配送单时，公司不仅不给，还说要交一千元才给办。无奈之下，小王将公司起诉至法院，要求解除劳动关系，并索要拖欠的工资和保险赔偿金。

　　法院受理案件后，承办法官仔细梳理了案件事实与依据，并根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资必须按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠，作出判决。虽然小王和公司约定过“追回的货款冲抵工资”，但现在货款没要回来，小王要求公司支付工资是有法律依据的，应当支持。但对于保险补偿金的请求，小王没提供证据，而且查明他在保险缴纳期前就已离开公司，所以这项请求缺乏依据，不予支持。

　　法官说法：从法律层面看，工资是劳动者付出劳动的法定报酬，《中华人民共和国劳动法》明确禁止用人单位无故克扣或拖欠工资。即便用人单位与劳动者约定了“货款冲抵工资”等类似条款，该约定也不得违反法律的强制性规定，必须以货款实际收回为前提。若劳动者已按约定履行催款义务但未能成功，用人单位不能将经营风险转移给劳动者，仍需按时足额支付工资。此外，“谁主张、谁举证”是民事诉讼的基本原则，劳动者在主张权益时，需对自己提出的诉求提供相应证据支持。因此，劳动者应增强证据意识，在日常工作中注意留存劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等相关材料，以便在发生劳动争议时更好地维护自身合法权益。