本网讯（李莹莹）为落实全区执行工作会议精神，鼓励年轻干警到执行一线锻炼，在严管和厚爱中激发担当作为，中宁县人民法院研究制定了《年轻干警执行一线“墩苗”工作方案》，以加强业务培训、实践锻炼为主体，教育引导年轻干警深入执行一线，在学中干、干中学，帮助他们尽快成长。

　　“墩苗”工作是中宁县法院加强年轻干警培养，落实“六项能力水平提升工程”的创新举措。以新录用公务员和其他岗位年轻干警为主要培养对象，坚持培养、管理、激励并重，让他们在一线中学习、在学习中成长，在直面矛盾的执行工作中消除“骄”“娇”二气，经风雨、见世面、壮筋骨，缩短“新生”适应期及成长转型期，切实锤炼党性、增长本领、涵养作风，以尽快进入角色、逐步担当重任。

　　《方案》要求，以学习培训为“沃土”，深耕理论厚植成长根系。落实好常态化政治及业务培训，通过集中学习、现场教学、视频会议、网络学习等多种方式开展经常性政治理论及业务教育培训，定期举办青年干警理论学习、座谈交流、主题沙龙等活动，帮助干警夯实理想信念之基，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，及时充电赋能，在学思践悟中提升能力水平。以岗位锻炼作“风霜”，吹打磨砺淬炼担当枝干。注重在基层一线和困难艰苦岗位上培养年轻干警，将新招录公务员安排到执行一线进行锻炼，将其他岗位的年轻干警定期安排到执行局进行轮岗历练，带领参与信访接待、集中执行等活动，在实践实战中锤炼过硬本领，全面提升业务素养及群众工作能力，在每一起案件中锤炼意志，增长才干。以帮带导师当“园丁”，修剪枝丫托举展叶结果。按照青蓝结对原则，为年轻干警选配经验丰富的法官作为导师进行“一对一”帮带。导师既要悉心教育培养又要从严监督管理，指导开展案件办理、文书撰写等业务工作，让干警在学习跟练中夯实基本功和独立办案能力，同时，督促他们严格遵守规章制度，落实新时代政法干警“十个严禁”，防止干预司法“三个规定”，锻造忠诚干净的政治品格。以严管厚爱化“阳光”，平衡温度激发向上动能。建立动态考核管理机制，将政治素质、日常工作表现、纪律作风、承担急难险重任务等内容列入考核体系，作为评优选先的重要依据，对长期投身执行一线“墩熟”的年轻干警在法官入额遴选等情况下优先考虑，筑牢成长进步的阶梯。建立健全容错纠错机制，让他们放下包袱、轻装上阵，把历练充分、德才兼备的优秀年轻干部安排到重要岗位、关键岗位，进一步考察使用，真正让敢为者、想为者、能为者有位，激发干警的积极性、主动性和创造性。