本网讯（李 莉）近日，西夏区人民法院法官应用司法简易程序快速成功调解了6起劳动争议纠纷案，化解了双方当事人的矛盾，有效保护了劳动者的合法权益。

　　据了解，今年7月，原告尚某某等6人起诉被告宁夏某化学工业公司拖欠工资和奖金。经查，尚某某等人于2018年1月1日与被告公司签订劳动合同，合同期至2020年12月31日，后续签合至2023年12月31日止。合同期内，被告公司于今年初召开全体会议，会议明确公司全年实现利润1120.57万元，已实现公司2021年初制订的经营目标。但在合同存续期间，被告公司未按规定足额向原告等人发放基本薪酬和绩效薪酬，且拒绝支付绩效工资及今年4月工资。同时，被告公司于今年4月1日向6名原告发放《提前解除劳动合同通知书》，于4月24日发放《解除劳动关系通知书》。由此，6名原告遂申请劳动仲裁，经仲裁调解后，6人不服仲裁结果并诉至西夏区法院。

　　李莉法官收到案件后，详细了解案件情况，认为案件有调解的基础，便迅速联系案件双方当事人进行约谈。鉴于当事人人数较多且5人均为外省人，承办法官先采取电话沟通方式逐一进行电话调解，后又将当事人都约到法院安检室，利用午休及下班时间，与当事人进行释法说理、耐心劝解，最终在开庭前双方达成了一致调解意见，6名原告获得了人均11万元左右的赔偿金。至此，该劳动争议案件得到圆满化解。

　　随着社会的发展，劳动者与用人单位之间的矛盾纠纷日益多元化。这类案件矛盾关系复杂，若处理不当，可能会影响社会稳定，对企业经营发展将产生极大影响。调解过程虽然颇多周折，但是值得，只有始终把群众冷暖放在心上，才能让每一个司法案件变得有温度、有力度、有速度。