本网讯（李 慧）“我们原本想着等拿到确认劳动关系的判决书，再继续打工伤待遇的官司，不知道什么时候才能见到赔偿款，没想到法院竟然直接让我们拿到了赔偿款，更帮我们保住了这个家。”

　　“一年多时间了，能一揽子解决赵某某的事情确实为我们公司减负了。”

　　近日，吴忠市中级人民法院法官通过“穿透式调解”的思路，一揽子化解了一起工伤赔偿与家庭内部分配多重矛盾，获得各方当事人一致好评。

　　2025年，赵某某在为吴忠某公司运货途中因交通事故不幸离世。由于缺乏直接证据，其近亲属在申请工伤认定的第一步就遭遇瓶颈。无奈之下，他们提起诉讼，请求确认赵某某与公司之间存在劳动关系。一审法院支持了这一诉求，公司不服，上诉至吴忠中院。

　　表面上，这只是一起事实相对清晰的劳动争议上诉案，但承办法官敏锐地洞察到案件背后盘根错节的“五重纠纷链条”：一是正在审理的劳动关系确认之诉；二是劳动关系确认后必然启动的工伤认定行政程序；三是工伤认定后的工伤保险待遇赔偿之诉；四是赔偿判决后的潜在执行难题；五是赔偿款最终到位后，赵某某父母、妻子、子女之间几乎不可避免的共有财产分割纠纷。

　　“如果机械办案，仅仅对劳动关系作出判决，案子是结了，但事未了，人心更未平。”承办法官在合议时深刻分析道，“家属后续不得不辗转于仲裁、行政、诉讼、执行等多个程序之间，企业也要反复应诉，耗时费力，即便赔偿款历经艰辛执行到位，家庭内部还可能因分配问题对簿公堂，衍生出新的诉讼，让这个家庭再次承受情感撕裂之苦。”

　　“我们能否在本次诉讼中，一揽子解决后续所有可能的争议？”在初步研判认为一审判决认定事实清楚、法律适用正确，极有可能维持原判后，他们主动向前迈出了一步。承办法官分别与公司委托诉讼代理人、赵某某家属及其律师沟通，提出了“穿透式调解”的思路。

　　出乎意料的是，双方均对这“一揽子”解决方案表示欢迎。公司方希望尽快了结纠纷，避免后续诉累和不确定性。而家属方则渴望早日拿到赔偿，让生活重回正轨。

　　在法官“背对背”沟通、“面对面”协调下，用人单位与家属就工伤赔偿事宜迅速达成一致：由公司一次性支付赔偿款共计人民币88万元，并承诺即时履行，从而在源头化解了未来可能产生的赔偿诉讼与执行纠纷。

　　然而，眼看企业与家庭之间的外部矛盾即将被成功“打包”解决，一道更尖锐、更伤情的内部裂痕却突然显现。

　　88万元“救命钱”近在眼前，如何分配却成了横亘在家人之间的巨大难题。赵某某年迈的父母，失去依靠的妻子，尚在读书的儿女，站在各自立场，诉求各异，家庭会议数次不欢而散，

　　调解进程再次停滞。

　　面对家庭内部分配的僵局，合议庭没有放弃，也没有简单地建议他们另案起诉分割。“判，很容易，但一纸判决可能彻底割裂这份本就脆弱的亲情。”承办法官决定，将司法服务再延伸一程。

　　合议庭第二次将赵某某的父母、妻儿全体请到法院，营造一个中立、平和的沟通环境。这一次，法官的角色不仅是居中调解者，更是情感疏导者和家庭关系的“临时修复师”。

　　从法理上，法官清晰阐释了工伤赔偿金的法定构成（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）以及各组成部分的权利主体和分配原则，为家庭内部协商提供了清晰、公正的法律框架，明确了父母、配偶、子女各自享有的法定权益基础。

　　从情理上，法官引导各方换位思考，唤醒亲情：“这笔钱，是赵某某用生命为这个家留下的最后保障。它不仅是经济补偿，更应该是家人之间相互体谅、共渡难关的纽带，是支撑老人安度晚年、孩子健康成长的基础。让它成为亲情的粘合剂，而不是亲情的粉碎机。”

　　最终，经过多次情法交融的疏导，一家人改变了对立的情绪，就88万元的分配方案达成了一致意见。“亲情心锁”终在司法的人文关怀下悄然打开。

　　在吴忠中院的法庭上，用人单位与赵某某全体近亲属共同签署了调解协议。协议不仅确认了劳动关系，明确了赔偿数额，更将家庭内部分配方案予以固定。公司方当庭通过银行转账，将88万元赔偿款全额支付完毕。签字笔落下，调解书生效，款项到账的提示音接连响起。法庭里，赵某某妻子拉住办案法官的手几度哽咽……拿到调解书后，双方联名向吴忠中院赠送了锦旗。