本网讯（马 荣）4月29日下午，宁夏回族自治区高级人民法院召开“稳就业、促发展，劳动争议审判助推构建和谐劳动关系”新闻发布会，发布《宁夏法院劳动争议审判白皮书（2020-2024年度）》，通报10起劳动争议典型案例和8个方面68条裁判规则，并回答记者提问。

　　白皮书显示，五年来，宁夏法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，充分发挥审判职能作用，做深做实为大局服务、为人民司法，共受理各类劳动争议案件26644件，结案25838件，结案率96.97%。案件呈现收案数量增长明显，收案地区不均衡；部分行业争议高发，新业态用工纠纷上升；争议内容相对集中，劳动者诉求多元复合；涉众型案件较多，调解难度较大等特点。

　　为切实保障劳动者合法权益，支持和规范发展新就业形态，积极推动构建和谐劳动关系，宁夏法院坚持以人民为中心，不断完善智慧法院建设，为当事人提供网上立案、电子送达、线上调解开庭等便民措施，为追索劳动报酬案件开通绿色通道，依法及时采取诉前保全、诉讼保全、先予执行措施，实现快立、快审、快执，全力确保胜诉当事人及时兑现权益。助力企业法治化经营、规范化管理，依法妥善审理涉实习生，孕期、产期、哺乳期女职工，超龄劳动者，从事接触职业病危害劳动者，新就业形态劳动者等特殊群体劳动争议案件，多措并举为企业提供更多、更优、更精准的司法服务。完善劳动争议审判机制，实行劳动争议案件归口审判，设立劳动争议巡回法庭、法官工作室、服务站，定期开展巡回审判、以案释法，实现矛盾纠纷就近就地解决。统一裁判标准，聚焦争议集中的突出问题，深入开展调研指导和分析研判，突破新业态用工形式外壳，聚焦劳动关系本质核心，形成法律适用共识，确保劳动者合法权益落到实处。深化多元共治，积极推进劳动争议多元化解机制建设，加强与检察、司法行政、人社、工会、仲裁等部门沟通联系，建立联席会议、信息共享、重大疑难案件沟通预警等常态化机制，及时向涉诉企业和相关主管部门发送司法建议，引导企业做好法治体检、风险防控。加强普法引导，深入村居社区、企业厂矿、高校等地常态化开展以案释法、庭审观摩、劳动法律宣传，引导劳动者依法理性表达诉求，企业完善规章制度、规范用工，切实做好司法办案“后半篇文章”。

　　发布会上，自治区高级人民法院党组成员、副院长杨晓红通报有关情况，自治区高级人民法院民三庭、银川市中级人民法院、银川市西夏区人民法院主要负责人分别围绕如何加强新就业形态劳动者权益保障，如何在劳动争议审判工作中优化法治化营商环境，如何推动劳动争议多元化解等问题回答了记者的提问。中央和自治区10余家新闻媒体记者参加了新闻发布会。