本网讯（聂荣东）5月28日，在区直机关“基层工作周”晾晒分享交流活动中，自治区高级人民法院政治部组宣处党支部代表高院机关作经验交流，获得了点评嘉宾和参会单位的充分肯定，为高院机关以高质量党建引领高质量司法服务又添一特色品牌。

　　据悉，为深入落实“基层工作周”要求，高院政治部干部处党支部、组宣处党支部立足本职工作，精心部署“基层工作周”，有针对性的确定人案矛盾最突出的金凤区法院为下基层对象。他们带着问题下基层，着眼现实难题当好“调查员”。成立专门调研小组，由高院党组成员、政治部主任担任组长，两个党支部的书记为副组长，支部党员为成员的调研组，有针对性地前往“案多人少”矛盾突出的部分中、基层法院开展解剖式调研。在充分调研全区三级法院情况，深入分析研判金凤区法院人员编制、员额法官数量、案件数量等现状并广泛征求意见建议的基础上，形成了《关于进一步化解银川市金凤区人民法院“案多人少”问题的调研报告》，提出从宁夏部分人案矛盾相对不是十分突出的法院选派法官（法官助理）到金凤区法院挂职锻炼等4项针对性建议报高院党组审定。

　　为实现调研成果有效转化，他们带着政策下基层，现场切题办公当好“辅导员”。推动出台了《关于从全区部分法院选派法官（法官助理）到银川市金凤区人民法院挂职锻炼的工作方案》，统筹选派全区其他人案矛盾相对不太突出法院的法官、法官助理到金凤区法院挂职锻炼，在缓解金凤区法院“案多人少”矛盾同时加强挂职干部的实践锻炼和专业训练。首批从全区5市12家法院选派出骨干法官8名，法官助理5名到金凤区法院挂职锻炼，并指导金凤区法院综合分析挂职干部情况，将首批挂职干部分别安排在速裁审判庭和执行局两个审执任务最重岗位挂职锻炼。

　　立足政治部加强队伍建设职责，他们带着任务下基层，聚焦发展大局当好“观察员”。充分利用金凤区法院案件量大、类型多资源优势，着力把金凤区法院打造成为宁夏法院法官“司法能力学习成长平台”“先进方法交流传播平台”“优秀干部养成识别平台”，支部党员先后7次下到金凤区法院跟踪了解挂职干部工作情况，及时向派出单位反馈相关情况，将挂职表现作为干部选拔使用、职级晋升的重要依据。同时，建立挂职干部政治素质与业务能力台账，通过近距离考察识别，及时把能抗硬活、能打硬仗、有发展潜力的优秀年轻干部识别出来，把工作思路清晰、能力突出、创新创造力强的干部培养起来，切实激活了全区法院年轻干部培养使用“一池春水”。

　　发挥宣传舆论引导作用，他们带着服务下基层，推介成效经验当好“宣传员”。坚持宣传服务下基层、到一线，支部党员先后3次深入金凤区法院蹲点采访，不断深挖挂职干部风采，总结工作成效经验。对此项工作提炼出包括“案多人少”矛盾得到有效缓解、挂职干部能力水平得到长足锻炼、全区法院“一盘棋”凝聚力得到提升、优秀年轻干部识别发现的视野有效拓展等4个方面成效。同时，党支部积极组织开展“媒体法院行”集中采访活动，广泛邀请新华社、《人民法院报》、《宁夏日报》等区内外主流媒体，采访推介高院“四下基层”破解金凤区法院“案多人少”工作，形成良好宣传舆论氛围，得到了各方肯定，相关工作作为宁夏法院亮点写入最高人民法院工作报告。

　　今年以来，高院机关紧紧围绕司法服务支撑自治区“三区建设”“四新任务”“五大战略”和“六新六优六特”产业、20个重大项目建设等发展大局部署，以“基层工作周”为抓手，30个机关支部结合自身业务特点，确定“基层工作周”实施项目40余个，将党建工作融入能动司法的主责主业中，推动党建与业务深度融合，充分释放党建助力审判执行主责高质量发展的最大生产力，使“基层工作周”成为高院机关走好新时代党的群众路线，践行司法为民服务宗旨的法院品牌。