本网讯（王旭瑛）奋楫笃行启新程。今年以来，中卫市中级人民法院将行政争议实质化解作为检验人民群众司法获得感、法治政府建设满意度的“试金石”，先后推动6件行政争议实质化解，取得新突破、实现“开门红”。

　　播下一粒种子。“小王，经你释明我才知道应先向行政机关提交履职申请，而且不只找法院能解决问题，还有行政复议、协调化解中心渠道，我现在就提交履职申请，诉状我就先拿回去了。”立案前的释明引导在当事人心中种下行政争议多元化解的种子。

　　中卫中院创新工作思路，将“调”的触角努力向前延伸，创新立案庭初审、行政庭复核的联合立案审查制度，由立案庭审查是否符合受案范围、立案条件等，行政庭识别是否经过先行化解、具有化解余地，合力引导当事人正确行使诉权，选择最有利于纠纷化解的解纷机制，促进行政争议诉前及时化解，切实减轻当事人诉累。

　　精准施肥浇灌。“李法官，这份文书直击问题，方案具体明确，为我们提供了解纷新思路，也给我们上了一堂生动的法治课。”一份《败诉风险提示函》既是协调化解的方案，也是监督行政机关依法行政的温馨提示。

　　中卫中院转变思维模式，依托府院联动机制，创新“一案一方案，一书一座谈”化解模式，坚持法律底线不动摇，向行政机关发送《法律意见书》《败诉风险提示函》，以“小文书”打通府院沟通“最后一公里”。以柔软的身段、谦虚的态度、“不达目的不罢休”的精神，多次召开协调化解座谈会，提示行政机关依法履职，实质化解多件行政协议、行政强制等重大涉民生案件，实现双赢多赢共赢良好效果。

　　疏花促进生长。“公平高效促和解，政企和谐立新功”，一面锦旗是对法院参与社会治理、公正审判的肯定，更是政企和谐的有益见证。

　　中卫中院延展司法功能，推进大数据、法治政府建设、营商环境保障、行政争议预防和化解工作深度融合，与行政机关数据会商，研讨行政机关在规范文明执法过程中存在的问题和解决方案，发送规范执法、综合治理类司法建议，促进行政机关态度从“等判决”到“主动谈”，执法从“重实体”到“重程序”，身份从“执法者”向“守护者”转变，切实提高法治政府建设效能，从源头上减少行政争议的发生。

　　结出累累硕果。2023年，中卫市行政机关负责人出庭应诉率、出庭出声率达100%，一审行政案件实质化解率提升11.04%，切实将矛盾纠纷化解有效化解在基层，化解在萌芽状态。自治区高院“六项能力水平提升工程”优秀项目评选结果通报中对中卫中院“四个聚焦”构建行政争议实质化解新格局项目给予充分肯定。