本网讯 自“四强”能力作风建设年活动和“六项工程”实施以来，银川中院以“四查四摆四抓，四晾四比四赛”活动为载体，强能力、转作风、抓落实、促发展，以办案质效领跑局面彰显现代化卓越效能。

　　政治立院，树牢首府思维，以“四查”力促政治能力和干事本领提升。查思想观念，举办学习贯彻党的二十大精神全员政治轮训、专题辅导，开办“贺兰雪”系列文化之“贺兰雪大讲堂”，以法院文化的现代化不断提升“公正与效率”有机统一的新高度。查工作体系，坚持司法改革和智慧法院“双轮驱动”，进一步打造法治高地，护航高质量发展。查能力水平，探索建立司法质效竞争力指数，完善优化效能考评机制，促进审判质效和司法公信力向上向好。查工作作风，扎实开展纠治形式主义官僚主义专项整治，纵深推动党风廉政建设和反腐败斗争。

　　素质强院，争创首位业绩，以“四摆”持续传导压力激发动力。摆短板弱项，围绕“公正与效率”主题，坚持问题导向，建立目标、措施和责任清单，在落实“准确查明事实，实质化解纠纷”和“二审有效终审、精准定分止争” 要求上持续发力。摆问题差距，大兴调查研究之风，赴先进地区考察学习，进一步开阔眼界、拓展思路、提升能力。摆目标任务，加强长期未结案件专项清理，出台30余项监管制度，持续拓展集规范、保障、促进、服务于一体的“大审判管理”格局。摆具体措施，认真贯彻实施民法典，依法公正高效审理执行涉民生案件，提升一站式多元解纷和诉讼服务体系建设综合效能。

　　管理治院，坚持首善标准，以“四抓”全面加强纪律作风建设。抓党建载体，推动党建与业务深度融合，打造“我请战”“一支部一品牌”党建品牌矩阵，党建赋能促发展。抓教育培训，实施导师传帮带“薪火工程”，举办全市法院核心司法能力提升培训班和审委会委员履职能力提升高级研修班，培育专业化法院队伍。抓审判管理，强化示范裁判引领，扎实推进四级法院审级职能定位改革，实行“周例会”“月小结”“季研判”，加强审判质效全程监控、动态预警。抓制度落实，完善权力约束监督机制，运用信息技术对执法办案全程留痕，实现用制度管人、管事、管心。

　　人才兴院，锻造首重队伍，以“四晾”持续打造首府法院品牌亮点。晾职责身份，开展法官入额、法警授衔宣誓，深化荣誉退休制度，增强干警的职业荣誉感和归属感。晾工作标准，全面落实司法责任制，推动审判职责明晰化、案件监管制度化、法律适用专业化、类案同判规范化。晾具体承诺，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，部门负责人签订年度重点工作承诺书，新任职干部签订《廉政承诺书》，引领党员干警面对急难险重冲锋在前。晾经验做法，开展重点案件评查、重点课题调研、庭审观摩、文书评选、岗位练兵等活动，依托“两微一网”设立专栏，开展晾晒比促，展示工作成效，形成比学赶超的浓厚氛围。

　　改革塑院，秉承首创精神，以“四比”助推首府法院工作现代化新路径。比业务能力，院庭长积极带头开示范庭，党员法官主动请战办大要案，1-5月受理案件7380件，结案4052件。比行为规范，从严落实干警监督管理责任体系，充分运用监督执纪“四种形态”，对损害司法公正和司法形象的行为“零容忍”。比履职担当，建立健全“两榜四机制”，加强正向激励，树立先进典型，法官冯芳获评全国法院系统妇女岗位建功表现突出个人，岳磊荣获“银川市先进工作者”荣誉称号。比改革创新，全面加强智慧法院建设，通过“宁夏移动微法院”、互联网庭审、在线调解、委托鉴定事务“一网通办”等，实现诉讼事务“家里办”“掌上办”“随时办”。

　　发展荣院，落实首要任务，以“四赛”不断提升人民群众满意度。赛成果转化，强化教育培训、调查研究成果转化，形成调研报告2篇，将“问题清单”变成让人民满意的“司法答卷”。赛质效优化，遵循“案-件比”规律，聚焦制度机制、资源配置、人员配备、程序正义等方面集成发力，“案-件比”逐年下降，审判质效持续优化。赛服务大局，对标“强首府”战略，持续擦亮优化营商环境“金名片”，银川中院执行合同指标经验在“全国营商环境经验交流现场会”作经验交流。赛司法为民，持续深化“我为群众办实事” 20项举措，“在线预约法官”“法官与律师庭审在线互评”实现沟通交流“零距离”、司法服务“零门槛”。银川中院3.0版现代化诉讼服务质效评估体系排五市中院第一位。