本网讯（郭蕊、罗浩）近日，石嘴山市中级人民法院成功调解一起雷某与甲公司劳务合同纠纷案，减轻了当事人诉累，实现了社会效果和法律效果的有机统一。

　　2022年6月，雷某经人介绍到甲公司承包的工程中贴围墙瓷砖，约定每日工资400元，雇佣期限4天。工程结束后，甲公司以雷某在施工过程中操作不当造成工程返工为由，不予支付雷某工资。雷某将甲公司诉至法院，要求甲公司支付工资及经济补偿金各1600元。甲公司反诉要求雷某支付工程返工造成的经济损失3900元。

　　一审法院审理后认为，甲公司未支付雷某工资，构成违约，应当承担违约责任，对甲公司向雷某支付工资1600元的诉讼请求予以支持。因雷某开庭时当庭放弃经济补偿金1600元的诉讼请求符合法律规定，法院予以准许。雷某在施工过程中因工作失误造成工程返工，应当予以赔偿。一审法院最终判决甲公司向雷某支付工资1600元，雷某向甲公司支付经济损失1600元。雷某对一审判决不服，上诉至石嘴山中院。

　　石嘴山中院受理案件后，综合考虑本案案情，本着有效化解矛盾纠纷的原则，耐心向双方当事人进行释法析理、说明利害关系，最终双方达成调解协议，由甲公司支付雷某1600元，并当庭履行完毕。

　　法官提醒，广大劳务者应树立证据意识，在务工时签订书面合同，留存好能够证明务工事实和工资的证据材料。劳务公司应当在雇佣劳务者时，及时了解劳务技能是否与工作岗位要求相适应，必要时提供专业技能培训并进行考核，避免工程不符合标准等情况的发生。